こんにちは！はれこです。

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給与増の裏で苦しむ人事

今回のテーマはこちら。

転職で給与増、最高に迫る　17年36.2% 日本経済新聞

転職して給与が増えたという人が増えた。そして、入職率も離職率を上回ったという話題。

確かに求人情報の給与水準も最近はものすごく上がっていますし、求人系の会社も多岐に渡る。

自分の市場価値を図ってそれに応じて職を紹介するサービスまで出ているくらいです。

その裏で、企業側の人事の悲鳴が聞こえてきます。

就活生のウソを根に持つ人事部「『御社が第一志望です』と言ったのに…」

人事だけでは何もできない！？　売り手市場を乗り切る全員採用体制づくりに必要なものとは

人材の移動が盛んになって、「人を使う」ということが難しくなってるのかなぁと思います。

働く人が、より好条件を求めるようになって、自由を求めている。

給料をもらえる状況というのは、安定していて安心するものです。

しかし、「この自分の働きなら、もう少しもらえても良いのでは？」と考え始めてしまったら、その欲は不満になってくる。

優秀な人ほど、御するのが難しくなっていってしまう。

でも、仕事自体を楽しめない人が増えてしまうのは、社会としてはどうなんだろうという所です。

条件ばかりにとらわれて、仕事の本質が見えないまま、次々と仕事が変わっていく。

良い条件は大事ですが、果たして何を優先させるべきなのか。

課題は山積みですね。